Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Der Führungsstil ist kooperativ und zeichnet sich aus durch:

Die Mitarbeiter der Kreisverwaltung zeigen Eigeninitiative, sind entscheidungsfreudig und tragen Verantwortung.

Durch partnerschaftlichen und respektvollen Umgang schaffen wir eine Kultur des Vertrauens.

Die Kreisverwaltung schafft Anreize für besonderes Engagement, für Leistung und Kreativität.

Wir gehen offensiv mit Lob und konstruktiver Kritik um.

Wir verstehen uns als leistungsstarkes Team, das seine Aufgaben kompetent erledigt. An getroffenen Zielvereinbarungen werden wir gemessen.

Wir schützen die Gesundheit unserer Mitarbeiter und betreiben Arbeitsschutz auf dem aktuellen Stand von Technik und Wissenschaft.

Maßnahmen 2007/2008
	Vision	Planung	Umsetzung	Weiter- führung	Abschluss	verantw. Orga-Einheit
Optimierung der Arbeitsbedingungen
Fortentwicklung Intranet						10
Angebote zur Gesundheitsvorsorge für Mitarbeiter/-innen						10
Einführung eines einheitlichen elektronischen Archivsystems						10
Umsetzung der Fast-Ethernet PC-Netzwerkverkabelung						10
Installation eines elektronischen Mitarbeiterportals zur innerdienstlichen Antragsabwicklung (Dienstreisen, Fortbildung, Urlaub) und der Zeiterfassung						10
Einführung von Steuerungsinstrumenten zur Optimierung von Geschäftsprozessen
Erarbeitung Qualitätsmanagement im ASD (Allgemeiner sozialer Dienst)						51
Optimierung der Personalentwicklung
Durchführung von Fortbildungs- maßnahmen						10
Neugestaltung des Beurteilungswesens						10
Neuregelung des Ausbildungswesens						10
Einführung neuer Arbeitsformen						10
Einführung der leistungsorientierten Bezahlung u. a. mittels Ziel-/Leistungsvereinbarungen und Mitarbeitergespräch als Teil des strategischen Managements						10
Einführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements						10
	Vision	Planung	Umsetzung	Weiter- führung	Abschluss	verantw. Orga-Einheit

Infoboxen